Retorn laboral després d’un càncer
Maria Torra
Després de les vacances tornem a la feina. Una tornada totalment diferent d’aquella a la qual em vull referir, malgrat tenir coses en comú. La tornada a la feina és crucial per a la recuperació física i emocional dels que han superat el càncer. Amb la prolongació de l’esperança de vida i els avenços tecnològics, cada cop més persones reprenen la seva activitat professional després d’aquesta malaltia. No obstant això, aquesta transició requereix un enfocament acurat i compassiu. 1. Reptes físics i psicològics: el retorn a la feina representa un retrobament amb la vida professional. Tot i que pot tenir efectes positius, també pot generar pors i preocupacions. És fonamental mostrar empatia i ajudar la persona empleada a recuperar la confiança. 2. Combatent l’ansietat: la reintegració ha de ser gradual, amb comunicació oberta i flexibilitat. Establir un calendari de reunions i oferir suport psicològic són pràctiques essencials per bregar amb l’ansietat. 3. Xarxa de suport: comptar amb suport intern és fonamental. Sessions interactives i la inclusió en activitats socials promouen la solidaritat entre col·legues. 4. Conciliació treball-família: l’empresa ha de fer concessions, com ara descansos i teletreball, a més d’eines de telemedicina per a un millor control de la salut. 5. Autocura: la promoció de la salut és vital. Proporcionar informació i eines, com ara el Código Europeo contra el Cáncer, contribueix a la prevenció. L’adaptació després del càncer és diferent de la tornada de les vacances, però totes dues requereixen suport. Estem realment compromesos a cuidar els nostres empleats, dins i fora de les nostres instal·lacions, abans o després d’un càncer?
