Dona, economia i indústria
Maria Torra
En el marc del Dia Internacional de la Dona, la taula rodona ‘Dona, Economia i Indústria’ al Col·legi d’Economistes de Catalunya, moderada per Núria de José Gomar i amb la participació de Lídia Farré, Carme Poveda Martínez i Dolors Mateu, va abordar els reptes de l’equitat de gènere en el treball. La bretxa salarial, un tema central de la discussió, segueix sent una realitat amb una diferència del 20%, en què les dones predominen en jornades parcials i sectors amb menor projecció futura, alhora que pateixen un major risc d’agressions en el lloc de treball. El ‘sostre de vidre’ esdevé un altre obstacle destacat, amb dades que indiquen un 58% de graduades dones però amb una presència minoritària en càrrecs directius i una bretxa salarial del 21% en aquests llocs. La bretxa digital, tot i mostrar avanços, encara destaca per una representació femenina del 19% en especialitzacions tecnològiques, cosa que subratlla la necessitat de més dones en aquest sector vital. Les propostes per afrontar aquests desafiaments inclouen polítiques públiques per a la igualtat, augment de la despesa en polítiques d’igualtat, educació universal de 0 a 3 anys, l’aplicació de quotes, i programes específics per a dones en institucions i empreses. La complexitat d’aquests problemes reflecteixen la urgència d’actuar. Com a comunitat professional i societat, van concloure que s’ha de fomentar el diàleg, l’acció i la innovació per transformar aquesta realitat. És un compromís col·lectiu cap a una eficiència econòmica i justícia social que beneficien a tothom. Cal que socialment s’entengui que la igualtat no és un favor ni només un acte de justícia, sinó un tema d’eficiència econòmica.
