Freixenet reconeguda entre les 100 millors empreses per treballar a Espanya
Balanç anual de la llista Forbes
Freixenet ha estat escollida novament entre les 100 millors empreses per treballar a Espanya, segons el llistat de 2026 publicat per la revista Forbes. Amb aquest reconeixement, la companyia vinícola consolida el seu posicionament estratègic en l’àmbit de Persones i Cultura en formar part d’aquest rànquing per quart any, demostrant la seva capacitat per adaptar-se i millorar contínuament la seva proposta de valor a l’empleat.
Aquest reconeixement avala el procés de transformació cultural impulsat per l’àrea de Persones i Cultura de Freixenet. Aquest model fomenta l’aprenentatge continu, permetent als empleats adquirir una visió holística del negoci a través de programes que impulsen la multidisciplinarietat controlada i la polivalència, així com el reskilling. Des de la companyia s’ha impulsat un pla estratègic per construir una cultura compartida i global, basada en quatre pilars corporatius: empoderament, aprenentatge i curiositat, orientació al consumidor i celebració de la vida.
Per aterrar aquests principis a la realitat del negoci a Espanya, es va crear un equip de Culture Champions, format per professionals de diferents departaments, nivells i perfils. Aquest equip ha tingut un paper clau en la dinamització de la cultura, impulsant workshops, recollint insights de l’organització i mesurant el seu impacte mitjançant KPIs que analitzen tant la rellevància com el grau d’aplicació de cada pilar.
A través d’aquest procés participatiu, obert i basat en l’escolta activa, es va generar un espai d’intercanvi que ha permès identificar oportunitats reals de millora i avançar cap a l’excel·lència en el “com” es fan les coses. Com a resultat, s’han definit 22 iniciatives orientades a reforçar els quatre pilars culturals.
Resultats positius
Aquest exercici ha suposat un punt d’inflexió cultural, no només per la mobilització transversal de l’organització, sinó també per la concreció d’accions, moltes de les quals ja han estat implementades —o estan en procés—, amb resultats molt positius en termes de compromís, alineament i evolució cultural. A aquests projectes s’afegeix que l’empresa també ha implementat programes de salut i benestar que inclouen tallers de ioga, core, nutrició o mindfulness, un servei de “píndoles emocionals” (sessions de suport psicològic individualitzat) i un altre de fisioterapeuta in company amb finalitats preventives i correctives.
Cristina Garcia Brunet, Directora de Persones i Cultura de Freixenet, que també ha tornat a ser inclosa a la Llista Forbes dels 100 Millors Directors de RRHH, destaca: “El nostre propòsit és impulsar una cultura que connecta les persones amb el negoci i el consumidor de manera sostenible, posant en valor el talent, la diversitat i l’empoderament. A través d’accions que incentiven la multidisciplinarietat, l’aprenentatge continu i plans de desenvolupament a mida, acompanyem els equips en el seu desenvolupament, perquè generin impacte i contribueixin a una visió de negoci holística i sostenible, on persones, estratègia i consumidor avancen de forma integrada”.
