El nou conveni de cava inclou un protocol per prevenir l’assetjament sexual
L’acord que han signat totes parts negociadores tindrà una vigència de 3 anys i preveu augments d’entre el 2 i el 2,5% els pròxims anys
Les negociacions d’aquests darrers mesos entre els empresaris representats per les patronals Institut del Cava i PimeCava i els sindicats CCOO i UGT han finalitzat formalment aquest divendres amb les signatures de totes les parts.
Històricament, el conveni de cava i vins escumosos de Catalunya es caracteritza per ser un conveni que fixa retribucions salarials superiors a la resta de convenis del sector vitivinícola. El nou conveni preveu increments salarials del 2% el 2018, el 2% el 2019 i el 2,5% el 2020.
Com a novetat, el nou text inclou un nou sistema de classificació del personal, passant de categories professionals (àrea tècnica, àrea comercial, àrea de producció i àrea administrativa) a grups professionals; així com una definició de les seves funcions.
Així mateix, el conveni també preveu un Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
El nou conveni tindrà una vigència de 3 anys i serà aplicable des de l’1 de gener 2018 al 31 de desembre 2020.
