CCOO denuncia vulneració de drets laborals en el trasllat de sanitaris pel tancament de l’Hospital de l’Alt Penedès
El sindicat reclama més antelació en la nova planificació i que el temps de desplaçament computi com a jornada laboral.
El sindicat Comissions Obreres ha denunciat públicament una suposada vulneració de drets laborals en el trasllat de professionals de l’Hospital Comarcal de l’Alt Penedès, ubicat a Vilafranca, a l’Hospital Sant Camil de Sant Pere de Ribes fruit de la inundació del 12 de juliol.
El sindicat critica que el comitè d’empresa no ha estat convocat a participar de la planificació. Al mateix temps, asseguren que no hi ha protocols d’acollida a Sant Camil, fet que assegura que està angoixant i desorientant els sanitaris traslladats, alguns dels quals han acabat agafant la baixa laboral.
CCOO demana que els nous horaris es notifiquin amb més antelació i que el temps de desplaçament fins a Sant Pere de Ribes computi com a jornada de treball.
Segons el sindicat, hi ha casos en què el Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i el Garraf (CSAG) està notificant els nous horaris el mateix dia o la nit anterior, “fet que dificulta seriosament l’organització personal i familiar dels treballadors, i augmenta encara més l’estrès”. També insta el CSAPG a reduir la ràtio de pacients a les plantes.
CCOO indica que el trasllat està dificultant els relleus dels equips sanitaris perquè molts treballadors no poden arribar a l’hora a causa d’un transport públic poc efectiu, diuen, de manera que hi ha sanitaris que han d’allargar la jornada fins que arriba el company. El sindicat vol que aquestes hores de més es considerin extraordinàries, i no ordinàries.
El sindicat urgeix que es faci públic un calendari definit de reobertura de l’Hospital Comarcal de l’Alt Penedès.
Just aquest dilluns, el Departament de Salut de la Generalitat ha fet públic que la reobertura es farà en dues fases, la primera de les quals se centrarà a reprendre les àrees d’urgències, visites externes i dos quiròfans, si bé no ha detallat cap calendari.
Pel que fa a l’àmbit laboral, el Departament ha ressaltat que hi ha hagut un treball conjunt amb l’àrea de planificació de personal per reorganitzar l’assistència als pacients. S’han activat mesures especials de conciliació amb la plantilla, com és la flexibilització d’horaris, permisos i gestió adaptada de les vacances “dins un context extraordinari”.
