La Bisbal del Penedès tindrà plans d’igualtat i protocols contra l’assetjament laboral
El contracte aprovat pel consistori bisbalenc inclou un pla per als treballadors de l’administració, tres protocols d’assetjament i un canal de denúncies, entre d’altres eines.
La Junta de Govern Local de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès ha aprovat, en la seva sessió d’aquest dilluns passat, un contracte per un import de 18.089,50€ (IVA inclòs) que “marca un pas important en la promoció de la igualtat i la lluita contra la discriminació al municipi”.
Segons destaca el mateix consistori, inclou l’elaboració de diversos documents clau en favor de la igualtat i protocols contra l’assetjament laboral.
En concret, el contracte que tirarà endavant preveu: 1. Un pla d’igualtat per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament, que inclourà una diagnosi i valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere; 2. Tres protocols d’assetjament laboral, concretament, d’assetjament sexual o per raó de sexe; de no discriminació i d’assetjament psicològic; 3. La implementació d’un canal de denúncies per a les persones treballadores de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès; 4. Un pla de diversitat; I 5. L’anomenat Pla d’igualtat municipal, que es desenvoluparà amb participació ciutadana per aconseguir mesures efectives que promoguin la igualtat a tots els nivells de la societat local.
Aquesta iniciativa s’emmarca dins les competències municipals en la promoció de la igualtat entre homes i dones i la lluita contra la violència de gènere.
Des de la Regidoria de Feminismes i Igualtat de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès es destaca la importància d’aquests plans i protocols per crear un entorn laboral i social més just i equitatiu.
L’elaboració d’aquests documents no només complirà amb les obligacions legals de l’ajuntament, sinó que -segons la mateixa administració local- també establirà un marc sòlid per a la prevenció i actuació davant de situacions de discriminació o assetjament, alhora que promourà activament la igualtat d’oportunitats tant dins de l’administració local com en el conjunt del municipi.
