Grup Freixenet elabora un pla LGTBI+ pioner a nivell estatal
Referma el compromís de l’empresa amb la diversitat i la inclusió
Grup Freixenet ha elaborat i aprovat el pla per a la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI+, convertint-se d’aquesta manera en una companyia pionera del sector vitivinícola a nivell estatal impulsant un pla d’aquestes característiques .
Aquesta iniciativa representa una mostra del compromís de la companyia amb la diversitat, la inclusió, la igualtat d’oportunitats i el respecte a totes les persones. L’objectiu d’aquesta iniciativa és aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI+ que formen part de la companyia i consolidar una cultura corporativa diversa i inclusiva, on aquestes persones se sentin valorades i respectades.
Aquesta mesura suposa un avenç en els drets i visibilitat del col·lectiu LGTBI+ dins de l’empresa. El pla, que ha estat negociat i acordat amb la representació social dels treballadors, estableix un full de ruta amb accions concretes per promoure activament la igualtat de tracte i d’oportunitats. La comissió de seguiment del pla és paritària entre representants de l’empresa i del comitè, i els seus membres han estat prèviament formats en matèria LGTBI+.
Quatre anys
El Pla LGTBI+ de Grup Freixenet té una duració de quatre anys fins el 2029 i inclou un total de 21 accions classificades en diferents categories, que pretenen consolidar una cultura de millora contínua. Entre les que ja s’han començat a aplicar, destaquen la formació i sensibilització sobre diversitat i inclusió a totes les persones de la companyia o la creació d’un protocol d’actuació específic davant l’assetjament i la violència contra les persones LGTBI+, inclòs com a annex en el protocol contra l’assetjament laboral. A través d’aquest protocol, la companyia manifesta tolerància zero davant la concurrència en tota la seva organització de conductes constitutives d’assetjament de qualsevol tipus, fent especial referència al col·lectiu LGTBI+.
“Aquest pla reflecteix la nostra voluntat de crear un entorn de treball basat en el respecte, la diversitat i la inclusió”, ha destacat Cristina García, directora de Persones i Cultura de Grup de Freixenet. “Treballem per garantir un espai segur on totes les persones puguin desenvolupar-se amb igualtat d’oportunitats, independentment del seu gènere, identitat o orientació sexual”, ha afegit.
