Troyano demana una indemnització de 3,7 MEUR a Caixa Penedès
L’exdirector general de Caixa Penedès, Manuel Troyano, torna a la palestra per reclamar a l’entitat que l’indemnitzi per acomiadament improcedent. Segons publica “Economia Digital” i ha constatat “El 3 de vuit” de fonts de Caixa Penedès, Troyano reclama que l’entitat compensi pel mal que ha causat al seu honor a l’hora de fer públic el seu salari i explicar que l’havien fet fora.
Aquest, el de la vulneració de la seva honorabilitat, és el motiu que hauria empès Troyano a presentar batalla a Caixa Penedès. La quantitat que li reclama, però, no té tant a veure amb la seva integritat com amb el fet que, segons l’exdirectiu, el van acomiadar de manera improcedent. L’entitat, però, manté just el contrari perquè es va fer fora Troyano no per l’escàndol –per això se’l va obligar fulminantment a deixar el càrrec de director general- sinó per irregularitats en la gestió d’una participada de Caixa Penedès.
Si Troyano pot demostrar que va ser un acomiadament improcedent podria aleshores demanar una indemnització que, al seu entendre, hauria de rondar els 3,7 milions d’euros, segons revela “Economia Digital”. La xifra surt de dos conceptes: d’una banda, del mateix acomiadament demana 1.75 milions corresponents a 42 mensualitats o tres anys i mig de sou que estipula com a màxim l’anterior llei laboral. Troyano cobrava 500.000 euros anuals. De l’altra, demana 1,5 milions que tenen a veure amb el blindatge que tenia garantit i que va ser el centre de l’escàndol que va acabar amb al cúpula de Caixa Penedès el passat novembre.
Val a dir que Troyano acusa Caixa Penedès d’haver revelat el seu sou, però de fet, va ser el mateix Banc d’Espanya qui va reclamar màxima transparència a les entitats per evitar paradoxes com rescatar bancs amb sous desproporcionats dels seus directius.
Des de Caixa Penedès, actualment integrada al Banc Mare Nostrum, mantenen que l’acomiadament per les irregularitats en la gestió de l’empresa participada va ser del tot procedent i que, justament per això, no hi va haver cap resultat en l’acte de conciliació.
El grup BMN planteja una segona reestructuració. El procés tot just acaba de començar i des de Caixa Penedès s’assegura que hi ha voluntat negociadora
El grup BMN que formen CajaGranada, Cajamúrcia, Caixa Penedès i Sa Nostra ha plantejat a les centrals sindicals una proposta per una segona reestructuració laboral per complir els requisits apuntats pel Govern i que passen per l’extinció de 530 contractes en una nova retallada que s’afegeix als 120 de l’ERO en vigor-, el tancament de 120 oficines, una reducció salarial del 5% durant dos anys, i la suspensió rotatòria durant dos anys de 800 contractes durant tres mesos cada un, entre altres mesures.
Segons la proposta plantejada per la direcció de BMN en la reunió mantinguda amb els sindicats, aquest pla de reestructuració busca adequar el volum de plantilla a les necessitats reals de BMN, adequar els costos de personal a les possibilitats reals del banc, tenint en compte la conjuntura econòmica en què ens trobem i harmonitzar les condicions laborals, d’acord amb els compromisos adquirits per ambdues parts en el pacte laboral del 2010 i en el protocol d’intencions de 2011”.
Entre les mesures conjunturals, BMN planteja la suspensió durant dos anys, entre maig de 2012 i abril de 2014, de forma rotativa dels contractes de treball a 800 empleats durant tres mesos; proposa un programa de novacions contractuals perquè “els empleats que ho sol·licitin poden reduir la seva jornada laboral de forma permanent o temporal”.
A més en aquest apartat es proposa una reducció salarial durant dos anys que assoleixi el cinc per cent de la massa salarial total, que afectaria tots els empleats de BMN, encara que la direcció destaca que “l’esforç hauria de recaure en major mesura en els salaris més alts, mitjançant un sistema proporcional invers i coherent”.
Ara el procés tot justa acaba de començar i des de Caixa Penedès s’assegura que hi ha voluntat de negociar amb els sindicats.
