La UGT presentarà una demanda al Tribunal Laboral contra l’Ajuntament de Sant Sadurní
El sindicat UGT presentarà en els pròxims dies una demanda al Tribunal Laboral de Catalunya contra l’Ajuntament de Sant Sadurní per l’incompliment del consistori d’alguns dels punts fonamentals que contempla el conveni amb els treballadors. Segons ha explicat Jaume Carbonell en qualitat de Secretari d’Organització de la UGT i assessor de la secció sindical de l’Ajuntament sadurninenc, des del passat mes de setembre l’equip de govern format per ERC i el PSC ha fet “incompliments greus” de l’esmentat conveni que “vulneren molts dels punts que s’inclouen al document”.
Per Carbonell, un dels incompliments més greus és la vulneració del drets d’informació als representants sindicals, drets que tot treballador ha de tenir garantit per no quedar-se en indefensió. La UGT assegura l’empresa ha actuat en frau de llei atès que les comunicacions s’han de fer en un termini no inferior a 30 dies.
Republicans i socialistes ja van explicar en el darrer ple municipal que havien fet alguns canvis en l’organigrama municipal per fer més eficient un Ajuntament que consideren que té un capítol de personal “sobredimensionat”. Per Jaume Carbonell, totes les modificacions de llocs de treball s’han fet amb “frau de llei”. Carbonell basa aquesta afirmació en el fet que no s’ha informat per escrit a treballadors i sindicats dins del termini previst per la llei i s’ha vulnerat també el mateix Conveni i Acord de Condicions dels empleats públics on, d’una manera totalment unilateral l’empresa actua de “mala manera” recordant allò que en el passat es deia “dedocràcia”. “Com a sindicat volem deixar ben clar que sempre busquem la defensa de tots els treballadors, afiliats o no, i que només exigim que cumpleixin el marc normatiu que està en vigor com és el propi conveni col·lectiu, a banda de les lleis que són de rang superior com és la Llei 2/91 sobre els Drets d’Informació i el mateix art. 64 de l’ET”.
Un dels casos on s’ha vulnerat més clarament els punts del Conveni i Acord de condicions, segons ha explicat el representant de la UGT, és el de la delegada del sindicat a l’Ajuntament. Segons Jaume Carbonell, a aquesta persona se li va comunicar “via decret” que havia de canviar de lloc de treball “d’avui per ahir”. Aquest canvi, a més, comporta a aquesta persona una baixada de sou, un fet que no es dóna en cap dels altres nou casos, pel que es considera una “discriminació important, i un cas clar d’assetjament sindical”.
També pel que fa al cas d’aquesta delegada sindical, Jaume Carbonell assenyala al regidor d’Habitatge, Albert Prat, com l’autor d’una “humiliació” a aquesta treballadora, per haver-la convocat juntament amb les persones que la substitueixen en les seves funcions, per informar-les dels canvis. “La feina que han fet de maltractar la treballadora és òbvia” ha dit el membre de la UGT.
Per Carbonell, només en aquest cas s’han vulnerat els drets fonamentals de la treballadora, com és el Dret a la No Discriminació, tal i com recull l’art. 14 de la C.E. . També va recordar que l’assetjament sindical i moral, des de l’any 2002, “pot anar per la via penal”. “No demanem que no es facin els canvis, perquè l’empresa és qui té la potestat organitzativa per fer-los, el que sí que demanem és que si es fan se segueixin les normes que hi ha establertes” ha dit Carbonell, que ha assegurat que aquestes actuacions estan creant “indignació i preocupació” entre els treballadors.
En referència a la resta de casos, la representant sindical Montse Parra assegura que hi ha persones que han estat nomenades per un nou lloc de treball “sense cap decret i no s’han seguit les regles de la promoció interna”. Parra també ha lamentat que dins aquesta reestructuració s’hagi suprimit la regidoria de Participació ciutadana després de la “gran tasca” que va fer en aquest cas el regidor de l’AMI, Isidor Rando, al llarg de vuit anys. A més, tant Jaume Carbonell com Montse Parra han denunciat que el conveni que ara s’està incomplint és el mateix que Josep Maria Ribas, alcalde de Sant Sadurní, va signar al 2006 quan actuava com a representant de l’Ajuntament, ja que ERC governava aleshores juntament amb CiU i l’AMI.
Negociacions
La UGT ha assegurat que fa unes setmanes es va reunir amb l’alcalde i la regidora de Recursos Humans, Sílvia Chavarri, als quals va transmetre les seves queixes. “Abans de fer cap mena d’actuació, primem el diàleg. Si ells no volen reconsiderar les seves decisions, doncs només ens queda actuar” ha dit Jaume Carbonell, que ha explicat que en els propers dies “denunciaran les irregularitats davant la inspecció de treball, el Tribunal Laboral de Catalunya i al Jutjat del Social” El que es demana és que es donin per nuls els deu canvis laborals que s’han fet “amb frau de llei”. La UGT també ha anunciat que impugnarà el pressupost municipal, i que interposarà també una demanda penal contra el màxim responsable del consistori per l’assetjament a la delegada sindical.
