L’Ajuntament de Vilafranca inicia nous plans d’ocupació en el marc del projecte Impuls-Treball
L’Ajuntament de Vilafranca en el marc de la convocatòria destinada a la realització d’accions per a l’ocupació amb entitats locals per als anys 2010 i 2011, està desenvolupant plans d’ocupació locals dins del projecte Impuls-Treball, finançat pel Servei d’Ocupació de Catalunya, el Fons Social Europeu i l’Ajuntament de Vilafranca.
Els Plans d’Ocupació són projectes destinats a la contractació temporal de persones en situació d’atur per a la realització d’obres i serveis d’interès general i social. L’objectiu se centra a proporcionar oportunitats d’ocupació a persones que estan en situació d’atur i tenen dificultats per accedir a un lloc de treball al mercat ordinari. D’aquesta manera, millorant amb experiència i formació en la professió, s’afavoreix les condicions d’accés al mercat laboral.
L’Ajuntament de Vilafranca va sol•licitar al Servei d’Ocupació de Catalunya 19 projectes per cobrir 48 contractacions iniciades a l’any 2010, i 18 projectes per cobrir 47 contractacions per a aquest any 2011, que es van aprovar en la seva totalitat. Els diferents projectes aprovats estan adscrits a diferents departaments de l’Ajuntament, en funció dels sectors d’activitats amb els que estan relacionats:
• Medi ambient
• Tecnologies de la informació i la comunicació
• Arranjament d’habitatges, equipaments i espais públics
• Sectors de dinamització i de cohesió comunitària
• Sector de serveis relacionats amb les activitats bàsiques de la vida diària
• Sector de sostenibilitat urbana
Les persones beneficiàries dels projectes són treballadors/es desocupats inscrits/tes com a demandants d’ocupació al SOC, preferentment persones que hagin participat en accions formatives relacionades amb els sectors prioritzats, joves fins a 30 anys i persones amb discapacitat o en risc d’exclusió social.
Des del dia 1 de juny, es van iniciar els 47 contractes previstos, per un període de 6 mesos i amb una jornada parcial del 70%. Les persones beneficiàries rebran un mínim de 30 hores de formació transversal (noves tecnologies, prevenció de riscos laborals, tècniques de recerca de feina,…) o professionalitzadora al llarg de l’execució contracte.
